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Corsi Forma.Temp per Agenzie per il Lavoro (APL)

Migliorare le competenze è il primo passo per dare valore al profilo professionale dei candidati. Grazie al fondo Forma.Temp, offriamo percorsi di formazione finanziata pensati per supportare inoccupati, disoccupati e lavoratori in somministrazione, fornendo abilità pratiche e immediatamente spendibili nel mercato del lavoro.

Che cos’è Forma.Temp?

Logo Ente Iscritto Forma

Forma.Temp (Fondo per la formazione e il sostegno al reddito dei lavoratori in somministrazione) è un ente bilaterale costituito sotto forma di associazione senza scopo di lucro, operante nell’ambito della formazione professionale e delle tutele del lavoro somministrato in Italia.

Istituito nel 2000 in conformità con la normativa vigente e le disposizioni dei Contratti Collettivi Nazionali di Lavoro (CCNL) di settore, il Fondo è gestito congiuntamente dalle Agenzie per il Lavoro (ApL) e dalle Organizzazioni Sindacali dei lavoratori (FeLSA-CISL, NIdiL-CGIL, UILTemp).

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Akt S.r.l. è un ente di formazione professionale iscritto all’Elenco A delle strutture idonee ad operare con Forma.Temp.

Progettiamo percorsi mirati sulle tecnologie e competenze più richieste dal mercato

Tra i nostri corsi potrai trovare:

  • Intelligenza Artificiale
  • Programmazione e Sviluppo Software
  • Cybersecurity e Sicurezza Informatica
  • Amministrazione e Contabilità
  • Soft Skills & Team Working
  • Lingua Inglese

Perché scegliere i percorsi Forma.Temp con Akt?

  • 100% Gratuiti: corsi a costo zero sia per i lavoratori che per le Agenzie.
  • Flessibilità di erogazione: modalità in presenza oppure online (aula virtuale) accessibili in tutta Italia.
  • Docenti esperti e qualificati: formatori professionisti provenienti dal mondo aziendale.
  • Programmi Su Misura: percorsi formativi cuciti su misura per soddisfare le reali esigenze di ricerca e selezione delle ApL.

Sei una Agenzia per il Lavoro (ApL)?
Contattaci per progettare un corso su misura Forma.Temp con Akt


    FAQ

    1) Chi può partecipare ai corsi Forma.Temp?

    I corsi sono rivolti a inoccupati, disoccupati e lavoratori in somministrazione che desiderano acquisire nuove competenze professionali e aumentare le proprie opportunità di inserimento nel mercato del lavoro.

    2) I corsi sono davvero gratuiti?

    Sì. I percorsi finanziati tramite Forma.Temp sono completamente gratuiti sia per i partecipanti sia per le Agenzie per il Lavoro (ApL) che li richiedono.

    3) Come può un'Agenzia per il Lavoro attivare un corso personalizzato?

    Le Agenzie per il Lavoro possono contattare AKT per progettare percorsi formativi su misura, costruiti in base alle specifiche esigenze di ricerca, selezione e sviluppo delle competenze richieste dalle aziende clienti.

    4) Quali argomenti vengono trattati nei corsi?

    L’offerta formativa copre le competenze più richieste dal mercato, tra cui Intelligenza Artificiale, Programmazione e Sviluppo Software, Cybersecurity, Amministrazione e Contabilità, Soft Skills e Team Working, e Lingua Inglese. Ma ogni corso viene “cucito” su misura, adattando contenuti e obiettivi ai fabbisogni di recruitment delle aziende clienti.

    5) Posso frequentare un corso Forma.Temp anche se non ho competenze tecniche pregresse?

    Sì. Molti percorsi sono progettati per consentire anche a chi proviene da esperienze lavorative diverse o è alla ricerca di una riqualificazione professionale di acquisire nuove competenze richieste dal mercato del lavoro e valide per il reinserimento lavorativo.

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      CHIAMA ORA

      • Costi

        A partire dal 18 febbraio 2026, il finanziamento regionale per l’offerta formativa pubblica destinata alle PMI con dipendenti in apprendistato è stato sospeso per esaurimento delle risorse, come previsto dalla Determinazione n. G02054.
        L’Avviso pubblico G09768/2024 risulta pertanto chiuso e, al momento, i corsi obbligatori per i nuovi apprendisti sono a carico dell’azienda.

      • Un lavoratore fino ai 30 anni, può essere assunto con contratto di Apprendistato?

        Sì.

      • Gli Apprendisti sono obbligati a seguire il corso?

        Sì, tutti coloro assunti con contratto di Apprendistato professionalizzante o di mestiere dal 25/04/2012, debbono obbligatoriamente seguire il corso

      • Quanto durano i percorsi formativi?

        Ciascun percorso formativo ha una durata di 40 ore.

      • Quante ore di assenza si possono fare?

        E’ possibile assentarsi fino a 8 ore; per un numero di ore di assenza superiore, l’apprendista dovrà nuovamente seguire l’intero corso.

      • Modalità di erogazione della formazione

        Venuto meno il finanziamento regionale, la formazione può essere erogata anche interamente in modalità FAD sincrona.
        La scelta della modalità è quindi rimessa alla discrezionalità dell’ente erogatore e dell’azienda cliente.

      • L'attestato rilasciato è valido?

        L’attestato verrà firmato e rilasciato dalla Regione Lazio.

      • Quanti corsi deve seguire l'Apprendista?

        • 3 corsi per un totale di 120 ore per apprendisti in possesso di diploma di scuola secondaria di I grado o privi di titolo di studio; • 2 corsi per un totale di 80 ore per apprendisti in possesso di qualifica o diploma professionale o diploma di scuola secondaria superiore di II grado; • 1 corsi per un totale di 40 ore per apprendisti in possesso di laurea o di altro titolo di livello terziario.

      • I corsisti avranno un'assistenza tecnica durante la videoconferenza?

        Certamente, verranno seguiti passo dopo passo anche per eventuali problematiche tecniche.

      • I docenti sono esperti in materia?

        Sì, sono docenti laureati e quotidianamente impegnati in attività relative alla salute e sicurezza del lavoro.

      • Riferimento normativo

        La normativa vigente sull’apprendistato è D.Lgs. 81/2015 – Capo V.

      • Sono previste sanzioni per il Datore di Lavoro, in caso di mancata formazione?

        In caso di inadempimento nell’erogazione della formazione di cui sia esclusivamente responsabile il datore di lavoro, il datore di lavoro è tenuto a versare la differenza tra la contribuzione versata e quella dovuta con riferimento al livello di inquadramento contrattuale superiore che sarebbe stato raggiunto dal lavoratore al termine del periodo di apprendistato, maggiorata del 100 per cento, con esclusione di qualsiasi altra sanzione per omessa contribuzione. Qualora a seguito di attività di vigilanza sul contratto di apprendistato in corso di esecuzione emerga un inadempimento nella erogazione della formazione prevista nel piano formativo individuale, il personale ispettivo del Ministero del lavoro e delle politiche sociali adotterà un provvedimento di disposizione, ai sensi dell’articolo 14 del decreto legislativo 23 aprile 2004, n. 124, assegnando un congruo termine al datore di lavoro per adempiere. Per ogni violazione delle disposizioni contrattuali collettive il datore di lavoro potrà essere punito con la sanzione amministrativa pecuniaria da 100 a 600 euro. In caso di recidiva la sanzione amministrativa pecuniaria varia da 300 a 1500 euro.

      • Piano Formativo Individuale (PFI)

        Attualmente il Piano Formativo Individuale deve essere già contenuto nel contratto di apprendistato, in forma sintetica, come stabilito dall’art. 42, comma 1, del D.Lgs. 81/2015.
        Nella Regione Lazio, la formazione di base e trasversale:
        • è obbligatoria
        • è organizzata per annualità
        • deve essere completata entro la rispettiva annualità contrattuale (prima, seconda o terza)

      Finalità L’apprendistato professionalizzante è finalizzato al conseguimento di una qualificazione professionale ai fini contrattuali.

      Destinatari Possono essere assunti con tale tipologia di apprendistato, in tutti i settori di attività, pubblici o privati, i giovani che hanno compiuto i 18 anni di età e fino al compimento dei 29 anni (e 364 giorni). Per i soggetti in possesso di una qualifica professionale, conseguita ai sensi del decreto legislativo n. 226/2005, il contratto di apprendistato professionalizzante può essere stipulato a partire dal diciassettesimo anno di età.

      Durata La durata minima del contratto di apprendistato professionalizzante non può essere inferiore a sei mesi (fatta salva la disciplina di contratti per attività stagionali) e non può superare i tre anni. Per i profili del settore artigianato individuati dalla contrattazione collettiva la durata del contratto non può superare i cinque anni.

      Formazione La formazione è definita nel Piano Formativo Individuale (PFI) che forma parte integrante e sostanziale del contratto di apprendistato.

      La formazione prevista per questo tipo di apprendistato è di tipo professionalizzante (competenze tecnico-professionali e specialistiche), svolta sotto la responsabilità del datore di lavoro. Tale formazione viene integrata dall’offerta formativa pubblica, interna o esterna all’impresa, finalizzata all’acquisizione di competenze di base e trasversale, erogata dalla regione e finanziata nei limiti delle risorse disponibili.

      L’offerta formativa pubblica, della durata di 120 ore nell’arco del triennio, si articola in moduli di quaranta ore per ciascun anno di durata del contratto.

      La durata e i contenuti dell’offerta formativa pubblica sono determinati sulla base del titolo di studio posseduto dall’apprendista al momento dell’assunzione:

      • 120 ore per apprendisti in possesso di diploma di scuola secondaria di I grado o privi di titolo di studio;
      • 80 ore per apprendisti in possesso di qualifica o diploma professionale o diploma di scuola secondaria superiore di II grado;
      • 40 ore per apprendisti in possesso di laurea o di altro titolo di livello terziario.

      I contenuti dell’offerta formativa pubblica sono definiti dal Catalogo dell’offerta formativa pubblica che comprende le seguenti aree di competenze:

      • adozione di comportamenti sicuri sul luogo di lavoro
      • organizzazione e qualità aziendale
      • relazione e comunicazione nell’ambito lavorativo
      • diritti e doveri del lavoratore e dell’impresa, legislazione del lavoro, contrattazione collettiva
      • competenze digitali
      • competenze linguistiche
      • competenze sociali e civiche