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Corso Gratuito Programma GOL:

Icona corso AI Inglese base: livello A1

Competenze linguistiche: la tua marcia in più!

Potenzia il tuo profilo professionale con le basi fondamentali della lingua inglese per la comunicazione aziendale. Dalle conversazioni essenziali alla corrispondenza commerciale: dai valore al tuo CV e apriti alle opportunità nei settori più richiesti.

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    40

    ore di formazione d’eccellenza
    100% FAD in soli 2 mesi

    100%

    in linea con gli Standard Europei
    e Atlante del Lavoro (ADA)

    3

    Aree formative
    (Glossary of terms, Texts, Grammar )

    Dettagli corso

    Calendario

    • Data inizio: 8 giugno 2026
    • Data termine percorso: 24 luglio 2026
    • Durata: 40 ore
    • Orario: 10:00 – 12:00 | lunedì – mercoledì -venerdì

    Modalità erogazione

    • 100% Formazione a Distanza (FAD) con docenti in diretta

    Obiettivi

    Il corso è riferito agli Standard specifici per la progettazione di percorsi formativi riferiti al Quadro Comune Europeo di Riferimento per la conoscenza delle lingue (QCER) Livello A1, e intende trasferire strumenti e competenze per la comprensione della lingua inglese base e per comprendere la documentazione di supporto redatta in inglese. Il corso intende sviluppare ed approfondire nell’allievo una mirata competenza lessicale e testuale in lingua straniera.

    Glossary of terms

    Prevede lo studio e la memorizzazione di termini di alta occorrenza nei testi settoriali in lingua inglese: l’acquisizione della terminologia tecnica risulta prerequisito imprescindibile per lo sviluppo dell’abilità di comprensione di testi in lingua.

    Texts

    Si propone una selezione di testi, autentici e di argomento settoriale – tratti dal Web e da riviste cartacee o disponibili on-line – adattati e didattizzati, corredati da attività finalizzate a verificarne la comprensione o facilitarla, suggerendo un possibile metodo o strategia di approccio al testo.

    Grammar

    Gli obiettivi delle precedenti azioni si realizzano attraverso l’acquisizione di strutture – grammar topics – strumentali per esprimere e comprendere (in forma orale e scritta) tutte le principali funzioni linguistiche e comunicative di base, nell’uso della lingua straniera.

    Livello A1 di Inglese nel Quadro Comune Europeo di Riferimento (QCER): Riesce a comprendere e utilizzare espressioni familiari di uso quotidiano e formule molto comuni per soddisfare bisogni di tipo concreto. Sa presentare se stesso/a e altri ed è in grado di porre domande su dati personali e rispondere a domande analoghe (il luogo dove abita, le persone che conosce, le cose che possiede). È in grado di interagire in modo semplice purché l’interlocutore parli lentamente e chiaramente e sia disposto a collaborare.

    Metodologia

    Le metodologie e gli strumenti di formazione individuati utilizzeranno oltre alle lezioni frontali interattive con supporti audio-visivi, attività di gruppo, assessment e role playing. Saranno somministrate verifiche di apprendimento dei contenuti del modulo. In linea con i cambiamenti e le evoluzioni del mercato del lavoro e con le politiche comunitarie del life long learning, trasferendo agli allievi competenze non solo tecniche ma anche competenze trasversali ai fini di incrementare il livello di efficacia personale nel contesto lavorativo.

    Le principali metodologie utilizzate includono:

    Lezioni frontali interattive

    Attività di gruppo

    Assessment

    Role playing

    Calendario corso

    Data Durata Orario
    Data: lunedì 08/06/2026 Durata: 2 ore Orario: 10:00 - 12:00
    Data: mercoledì 10/06/2026 Durata: 2 ore Orario: 10:00 - 12:00
    Data: venerdì 12/06/2026 Durata: 2 ore Orario: 10:00 - 12:00
    Data: lunedì 15/06/2026 Durata: 2 ore Orario: 10:00 - 12:00
    Data: mercoledì 17/06/2026 Durata: 2 ore Orario: 10:00 - 12:00
    Data: venerdì 19/06/2026 Durata: 2 ore Orario: 10:00 - 12:00
    Data: lunedì 22/06/2026 Durata: 2 ore Orario: 10:00 - 12:00
    Data: mercoledì 24/06/2026 Durata: 2 ore Orario: 10:00 - 12:00
    Data: venerdì 26/06/2026 Durata: 2 ore Orario: 10:00 - 12:00
    Data: mercoledì 01/07/2026 Durata: 2 ore Orario: 10:00 - 12:00
    Data: venerdì 03/07/2026 Durata: 2 ore Orario: 10:00 - 12:00
    Data: lunedì 06/07/2026 Durata: 2 ore Orario: 10:00 - 12:00
    Data: mercoledì 08/07/2026 Durata: 2 ore Orario: 10:00 - 12:00
    Data: venerdì 10/07/2026 Durata: 2 ore Orario: 10:00 - 12:00
    Data: lunedì 13/07/2026 Durata: 2 ore Orario: 10:00 - 12:00
    Data: mercoledì 15/07/2026 Durata: 2 ore Orario: 10:00 - 12:00
    Data: venerdì 17/07/2026 Durata: 2 ore Orario: 10:00 - 12:00
    Data: lunedì 20/07/2026 Durata: 2 ore Orario: 10:00 - 12:00
    Data: mercoledì 22/07/2026 Durata: 2 ore Orario: 10:00 - 12:00
    Data: venerdì 24/07/2026 Durata: 2 ore Orario: 10:00 - 12:00

    Programma del corso

    Moduli formativi previsti dal corso

    Modulo 1 - Glossary of terms
    • Conoscenze
      • Present tense
        • Present simple versus present continuous.
        • Grammar exercises.
      • Past tenses
        • Past simple versus past continuous.
        • Present perfect simple and continuous.
        • Present perfect versus past simple.
        • Past perfect versus past simple.
        • Grammar exercises.
    • Abilità/Capacità
      • Comprendere e utilizzare i vari tempi verbali riferiti al presente ed al passato.
    Modulo 2 - Texts
    • Conoscenze
      • Future Form
        • Expressing future: Going to versus Will.
        • Present simple and present continuous for future plans.
        • Grammar exercises.
    • Abilità/Capacità
      • Comprendere e utilizzare i vari tempi verbali riferiti al futuro.
    Modulo 3 – Grammar
    • Conoscenze
      • Costruzioni sintattiche complesse: Periodo ipotetico. Reported speech. Passive form.
      • First, second and third conditional. Reported speech. The passive form. Grammar exercises.
      • Expressing obligation, permission, possibility / probability, making offers and requests.
      • Comparatives and superlatives.
      • Modal verbs.
      • Comparative and superlative adjectives.
      • Grammar exercises.
      • The world of questions.
      • Indefinite quantities.
      • Direct / indirect / reported questions, requests and commands.
      • Some and any, a lot of, much and many, little and few.
      • Grammar exercises.
      • Business correspondence The business letter.
    • Abilità/Capacità
      • Comprendere ed utilizzare costruzioni sintattiche complesse.
      • Saper scrivere una lettera di presentazione.

    Modalità di verifica degli apprendimenti

    Le modalità di verifica degli apprendimenti saranno le seguenti:

    • Test di verifica dell’apprendimento cognitivo
    • Attività di gruppo,
    • Test psicoattitudinali
    • Esercitazioni pratiche
    • Laboratori
    • Simulazioni e giochi situazionali

    per valutare le competenze/abilità pratico – operative.

    Perché scegliere i corsi di AKT?

    Dal 2014 proponiamo percorsi formativi riconosciuti dalla Regione Lazio

    Akt si avvale di un team di docenti e formatori esperti e certificati, coordinati dal nostro Responsabile della Formazione, Marco Occhialini.

    Organizziamo aule garantendo un approccio personalizzato e un supporto continuo in ogni fase del percorso.

    Il 100% della formazione è in modalità FAD (Formazione a distanza) con docenti in diretta.

    Tipologia di attestato rilasciato

    Attestato di frequenza (Rif. G06603_30_05_2024 – tipologia relevant Attestazione finale di messa in trasparenza degli apprendimenti ai sensi delle Linee Guida di cui al DM 5 gennaio 2021, primariamente referenziati alle Aree di Attività dell’Atlante del Lavoro o, in assenza, con riferimento ad altri standard a valenza nazionale ed europea applicabili).

    Requisiti minimi d’ingresso ai percorsi formativi

    Titolo di studio richiesto in ingresso:

    Non previsto

    Livello di conoscenza della lingua italiana richiesto

    Livello B2

    Cosa dicono di noi i nostri studenti

    Un corso davvero interessante! Unisce teoria e pratica in modo chiaro e coinvolgente, offrendo una visione concreta su come l’intelligenza artificiale possa migliorare la comunicazione e le strategie di marketing. Lo consiglio a chi vuole capire come usare l’IA in modo intelligente e creativo.

    Tiziana Moretti
    Corso AI Generativa per il Marketing Digitale: Strategie e Strumenti

    Esperienza intensa e ricca di soddisfazioni. Docenti altamente qualificati che hanno trasmesso la propria conoscenza, seguendoci passo passo tra teoria e pratica. Il corso è adatto anche a chi, come me, partiva da zero ed è richiesto molto impegno per raggiungere gli obiettivi preposti. Sono molto soddisfatta del mio percorso e di aver scelto AKT!

    Rosa Dicorato
    Corso di Qualifica Professionale Programmatore Informatico Web

    Da neofita del mondo IT, mi sono iscritto al corso Python di AKT senza sapere cosa aspettarmi. Posso dire con certezza che questa esperienza è stata incredibile. Ho avuto la possibilità di lavorare su progetti reali che mi hanno permesso di capire come applicare Python in scenari concreti. Consiglio questo corso a chiunque voglia imparare un linguaggio potente e versatile.

    Marco Proietti
    Corso Python

    Interessante l’approccio degli argomenti trattanti, corso molto utile, docente competente, chiaro e coinvolgente nella spiegazione.

    Antonella Ferrante
    Corso di aggiornamento sulla Sicurezza e Salute per Lavoratori

    Le soft skills sono spesso sottovalutate, ma questo corso mi ha fatto capire quanto siano fondamentali. Abbiamo lavorato sulla leadership e la gestione di un team. Lezioni coinvolgenti ed è stato bello mettersi in gioco, ricevendo feedback costruttivi. Mi porto a casa più consapevolezza e strumenti utili anche fuori dal lavoro.

    Sara Conti
    Corso Soft Skills – Stili di leadership e lavoro in team

    Ho seguito il corso di apprendistato il quale includeva argomenti sia di soft che di hard skills. I docenti erano ben preparati e organizzati, pertanto le lezioni erano interattive e stimolanti.

    Alessia Pani
    Corso di apprendistato – I^ annualità.

    L’opportunità è ora: il percorso è GRATUITO, interamente finanziato e a numero chiuso! Cosa aspetti???

    Se sei interessato/a contattaci tramite Whatsapp oppure contact form

    FAQ

    1) Come ci si iscrive ai corsi GOL?


    a. Contattaci per avere maggiori informazioni e supporto iniziale di orientamento.
    b. Recati al Centro per l’Impiego ed iscriviti al programma GOL.
    c. Fai il colloquio al Centro Orientamento al Lavoro.
    d. Scegli uno dei nostri corsi a catalogo.
    e. Verrai iscritto al corso direttamente dal Centro per l’Impiego.

    2) Bisogna recarsi al Centro per l’Impiego?

    Sì, è il primo passo per iscriversi al programma GOL. Possiamo anche coordinarci noi con i CPI per gestire al meglio i vostri appuntamenti.

    3) È necessario iscriversi al programma GOL e fare un colloquio al Centro Orientamento al Lavoro?

    Sì, questi sono passaggi necessari per l’iscrizione.

    4) Quali sono i requisiti per partecipare ai corsi GOL di Akt?

    Possono partecipare ai percorsi GOL finanziati dalla Regione Lazio tutti coloro che abbiano dai 16 ai 65 anni, che non stiano già fruendo di altra politica attiva, siano residenti e/o domiciliati nel Lazio e che si trovino nelle seguenti condizioni:

    • Beneficiari di ammortizzatori sociali in costanza di rapporto di lavoro.
    • Beneficiari di ammortizzatori sociali in assenza di rapporto di lavoro: disoccupati percettori di NASPI o DIS-COLL.
    • Beneficiari di sostegno al reddito di natura assistenziale.
    • Lavoratori fragili o vulnerabili, giovani NEET (meno di 30 anni), donne in condizioni di svantaggio, persone con disabilità, lavoratori maturi (55 anni e oltre).
    • Disoccupati senza sostegno al reddito.
    • Lavoratori con redditi molto bassi (i cosiddetti working poor).

    Titolo di studio richiesto: Non previsto.
    Livello di conoscenza della lingua italiana richiesto: Per stranieri requisito linguistico come da Deliberazione Giunta Regionale n. 107 del 14/04/2023

    5) Con un lavoro saltuario è possibile partecipare?
    E’ possibile partecipare ma bisogna verificare i propri redditi compatibili con la disoccupazione: I limiti di reddito per mantenere il diritto all’indennità di disoccupazione (come la NASpI) variano in base al tipo di attività lavorativa svolta:

    • 8.500 euro annui: per redditi da lavoro dipendente
    • 5.500 euro annui: per redditi da lavoro autonomo
    • 5.500 euro annui: per prestazioni di lavoro occasionale
    6) Al termine del corso si riceverà un Attestato di frequenza?

    Si, ogni percorso GOL prevede il rilascio di un attestato di frequenza idoneo al partecipante che abbia maturato almeno l’80% di presenze nel corso.

    7) C’è un supporto per l’inserimento lavorativo dopo il corso?
    Il programma GOL mira all’inserimento lavorativo dei partecipanti. Anche se Akt non fornisce direttamente servizi di collocamento, il Centro per l’Impiego ti supporterà in questo percorso. Le competenze acquisite con i nostri corsi ti renderanno più competitivo.
    8) Questi corsi sono riconosciuti nel mondo del lavoro?

    Sì, i corsi del programma GOL sono riconosciuti a livello regionale e nazionale e sono finalizzati all’ottenimento di competenze professionali rendendole spendibili nel mercato del lavoro.

    AKT (Advanced Knowledge and Technology) nasce dall’esperienza ventennale nei settori della Formazione e della Consulenza in ambito IT: il profilo aziendale è costituito da un centro di Formazione di alta qualità, specializzato nella formazione di giovani risorse in diverse aree dell’Information Technology, e da una divisione Consulenza, partner delle più importanti realtà del settore.

    Contatti AKT:

    I nostri uffici sono aperti dal lunedi al venerdì dalle 09:00 alle 18:00
    CHIAMA ORA
    • Costi

      A partire dal 18 febbraio 2026, il finanziamento regionale per l’offerta formativa pubblica destinata alle PMI con dipendenti in apprendistato è stato sospeso per esaurimento delle risorse, come previsto dalla Determinazione n. G02054.
      L’Avviso pubblico G09768/2024 risulta pertanto chiuso e, al momento, i corsi obbligatori per i nuovi apprendisti sono a carico dell’azienda.

    • Un lavoratore fino ai 30 anni, può essere assunto con contratto di Apprendistato?

      Sì.

    • Gli Apprendisti sono obbligati a seguire il corso?

      Sì, tutti coloro assunti con contratto di Apprendistato professionalizzante o di mestiere dal 25/04/2012, debbono obbligatoriamente seguire il corso

    • Quanto durano i percorsi formativi?

      Ciascun percorso formativo ha una durata di 40 ore.

    • Quante ore di assenza si possono fare?

      E’ possibile assentarsi fino a 8 ore; per un numero di ore di assenza superiore, l’apprendista dovrà nuovamente seguire l’intero corso.

    • Modalità di erogazione della formazione

      Venuto meno il finanziamento regionale, la formazione può essere erogata anche interamente in modalità FAD sincrona.
      La scelta della modalità è quindi rimessa alla discrezionalità dell’ente erogatore e dell’azienda cliente.

    • L'attestato rilasciato è valido?

      L’attestato verrà firmato e rilasciato dalla Regione Lazio.

    • Quanti corsi deve seguire l'Apprendista?

      • 3 corsi per un totale di 120 ore per apprendisti in possesso di diploma di scuola secondaria di I grado o privi di titolo di studio; • 2 corsi per un totale di 80 ore per apprendisti in possesso di qualifica o diploma professionale o diploma di scuola secondaria superiore di II grado; • 1 corsi per un totale di 40 ore per apprendisti in possesso di laurea o di altro titolo di livello terziario.

    • I corsisti avranno un'assistenza tecnica durante la videoconferenza?

      Certamente, verranno seguiti passo dopo passo anche per eventuali problematiche tecniche.

    • I docenti sono esperti in materia?

      Sì, sono docenti laureati e quotidianamente impegnati in attività relative alla salute e sicurezza del lavoro.

    • Riferimento normativo

      La normativa vigente sull’apprendistato è D.Lgs. 81/2015 – Capo V.

    • Sono previste sanzioni per il Datore di Lavoro, in caso di mancata formazione?

      In caso di inadempimento nell’erogazione della formazione di cui sia esclusivamente responsabile il datore di lavoro, il datore di lavoro è tenuto a versare la differenza tra la contribuzione versata e quella dovuta con riferimento al livello di inquadramento contrattuale superiore che sarebbe stato raggiunto dal lavoratore al termine del periodo di apprendistato, maggiorata del 100 per cento, con esclusione di qualsiasi altra sanzione per omessa contribuzione. Qualora a seguito di attività di vigilanza sul contratto di apprendistato in corso di esecuzione emerga un inadempimento nella erogazione della formazione prevista nel piano formativo individuale, il personale ispettivo del Ministero del lavoro e delle politiche sociali adotterà un provvedimento di disposizione, ai sensi dell’articolo 14 del decreto legislativo 23 aprile 2004, n. 124, assegnando un congruo termine al datore di lavoro per adempiere. Per ogni violazione delle disposizioni contrattuali collettive il datore di lavoro potrà essere punito con la sanzione amministrativa pecuniaria da 100 a 600 euro. In caso di recidiva la sanzione amministrativa pecuniaria varia da 300 a 1500 euro.

    • Piano Formativo Individuale (PFI)

      Attualmente il Piano Formativo Individuale deve essere già contenuto nel contratto di apprendistato, in forma sintetica, come stabilito dall’art. 42, comma 1, del D.Lgs. 81/2015.
      Nella Regione Lazio, la formazione di base e trasversale:
      • è obbligatoria
      • è organizzata per annualità
      • deve essere completata entro la rispettiva annualità contrattuale (prima, seconda o terza)

    Finalità L’apprendistato professionalizzante è finalizzato al conseguimento di una qualificazione professionale ai fini contrattuali.

    Destinatari Possono essere assunti con tale tipologia di apprendistato, in tutti i settori di attività, pubblici o privati, i giovani che hanno compiuto i 18 anni di età e fino al compimento dei 29 anni (e 364 giorni). Per i soggetti in possesso di una qualifica professionale, conseguita ai sensi del decreto legislativo n. 226/2005, il contratto di apprendistato professionalizzante può essere stipulato a partire dal diciassettesimo anno di età.

    Durata La durata minima del contratto di apprendistato professionalizzante non può essere inferiore a sei mesi (fatta salva la disciplina di contratti per attività stagionali) e non può superare i tre anni. Per i profili del settore artigianato individuati dalla contrattazione collettiva la durata del contratto non può superare i cinque anni.

    Formazione La formazione è definita nel Piano Formativo Individuale (PFI) che forma parte integrante e sostanziale del contratto di apprendistato.

    La formazione prevista per questo tipo di apprendistato è di tipo professionalizzante (competenze tecnico-professionali e specialistiche), svolta sotto la responsabilità del datore di lavoro. Tale formazione viene integrata dall’offerta formativa pubblica, interna o esterna all’impresa, finalizzata all’acquisizione di competenze di base e trasversale, erogata dalla regione e finanziata nei limiti delle risorse disponibili.

    L’offerta formativa pubblica, della durata di 120 ore nell’arco del triennio, si articola in moduli di quaranta ore per ciascun anno di durata del contratto.

    La durata e i contenuti dell’offerta formativa pubblica sono determinati sulla base del titolo di studio posseduto dall’apprendista al momento dell’assunzione:

    • 120 ore per apprendisti in possesso di diploma di scuola secondaria di I grado o privi di titolo di studio;
    • 80 ore per apprendisti in possesso di qualifica o diploma professionale o diploma di scuola secondaria superiore di II grado;
    • 40 ore per apprendisti in possesso di laurea o di altro titolo di livello terziario.

    I contenuti dell’offerta formativa pubblica sono definiti dal Catalogo dell’offerta formativa pubblica che comprende le seguenti aree di competenze:

    • adozione di comportamenti sicuri sul luogo di lavoro
    • organizzazione e qualità aziendale
    • relazione e comunicazione nell’ambito lavorativo
    • diritti e doveri del lavoratore e dell’impresa, legislazione del lavoro, contrattazione collettiva
    • competenze digitali
    • competenze linguistiche
    • competenze sociali e civiche