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Corso Gratuito di Programmazione Python e Tecnologie Web
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Corso Gratuito di Business English

Vuoi entrare nel mondo del lavoro? Entra con la marcia giusta con l’inglese

Il corso di Business English, completamente GRATUITO, è progettato per sviluppare le competenze linguistiche necessarie a comunicare in modo efficace in contesti aziendali e internazionali. Attraverso moduli tematici dedicati a marketing, viaggi di lavoro, organizzazione aziendale, finanza, risorse umane, leadership ed etica, il percorso integra lessico specialistico e attività pratiche come simulazioni, casi studio e role play, per migliorare la capacità di partecipare a riunioni, negoziare accordi e presentare idee in lingua inglese.

Il percorso formativo

Il percorso modulare è composto da 12 unità ed è di livello intermedio.

🗓️ Calendario: dal 09/02/2026 al 25/03/2026

⌚ Durata: 40 ore

🔄 Frequenza settimanale:  3 lezioni settimanali (lunedì, mercoledì, venerdì) da 2 ore ciascuna

⏰ Orario: dalle 10:00 alle 12:00

💻 Modalità di erogazione: Formazione a Distanza (FAD) modalità sincrona

👥 Disponibilità: 20 posti

🔑 Requisiti di accesso:

      • Studenti Universitari e Neolaureati
      • Diplomati
⚠️👉 Anche se si rientra in una delle categorie previste, l’ammissione al corso gratuito è comunque soggetta a selezione tramite colloquio, finalizzato esclusivamente a valutare la motivazione del candidato. Il corso potrà accogliere un massimo di 20 partecipanti. Qualora il numero di candidati idonei superi i posti disponibili, l’accesso sarà determinato in base all’ordine cronologico di presentazione delle richieste.

📋 Programma didattico – Business English B1

Percorso modulare in 12 unità

  • Modulo 1 – Brands (Marchi)

    - Analisi dei brand più noti e del loro posizionamento sul mercato.

    - Sviluppo delle competenze linguistiche per descrivere prodotti, valori di marca e preferenze dei consumatori.

    - Attività: discussione guidata e decision-making aziendale.

  • Modulo 2 – Travel (Viaggi di lavoro)

    - Gestione dei viaggi business e delle relazioni con clienti e fornitori internazionali.

    - Uso del linguaggio funzionale per prenotazioni, reclami e comunicazioni professionali.

    - Attività: simulazioni e casi reali del settore travel.

  • Modulo 3 – Change (Cambiamento)

    - Comprendere e gestire il cambiamento in azienda.

    - Espressione di opinioni, vantaggi e criticità legate a processi di trasformazione organizzativa.

    - Attività: problem solving e studio di acquisizioni aziendali.

  • Modulo 4 – Organisation (Organizzazione aziendale)

    - Struttura delle imprese e ruoli professionali.

    - Sviluppo del linguaggio per descrivere processi, funzioni e flussi decisionali.

    - Attività: analisi di riorganizzazioni aziendali.

  • Modulo 5 – Advertising (Pubblicità)

    - Strategie pubblicitarie e comunicazione di marketing.

    - Uso del linguaggio persuasivo e creativo in contesti professionali.

    - Attività: progettazione di una campagna pubblicitaria.

  • Modulo 6 – Money (Finanza e investimenti)

    - Concetti base di finanza aziendale e presentazione di idee imprenditoriali.

    - Miglioramento delle competenze di presentazione e pitching.

    - Attività: presentazione di un'idea a potenziali investitori.

  • Modulo 7 – Cultures (Culture e business internazionale)

    - Differenze culturali nel mondo del lavoro.

    - Sviluppo della comunicazione interculturale e della consapevolezza globale.

    - Attività: preparazione di briefing culturali.

  • Modulo 8 – Human Resources (Risorse Umane)

    - Selezione, gestione e sviluppo del personale.

    - Uso del linguaggio per colloqui, valutazioni e decisioni HR.

    - Attività: simulazione di processi di recruiting.

  • Modulo 9 – International Markets (Mercati internazionali)

    - Analisi dei mercati globali e negoziazione commerciale.

    - Sviluppo delle competenze linguistiche per trattative e accordi internazionali.

    - Attività: negoziazione di contratti.

  • Modulo 10 – Ethics (Etica aziendale)

    - Responsabilità sociale, etica e sostenibilità nel business.

    - Discussione e argomentazione su dilemmi etici reali.

    - Attività: dibattiti strutturati e casi studio.

  • Modulo 11 – Leadership (Leadership)

    - Stili di leadership e gestione dei team.

    - Sviluppo del linguaggio per guidare, motivare e prendere decisioni.

    - Attività: scelta del leader più adatto in contesti aziendali.

  • Modulo 12 – Competition (Concorrenza e negoziazione)

    - Strategie competitive e negoziazione avanzata.

    - Consolidamento delle competenze comunicative in situazioni complesse.

    - Attività: negoziazione di contratti e accordi commerciali.

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L’opportunità è ora: il percorso è GRATUITO, interamente finanziato e a numero chiuso! Cosa aspetti???

Se sei interessato/a contattaci tramite Whatsapp oppure contact form

    CHIAMA ORA

    • I corsi sono gratuiti?

      Sì, la Regione Lazio finanzia questa offerta formativa.

    • Un lavoratore fino ai 30 anni, può essere assunto con contratto di Apprendistato?

      Sì.

    • Gli Apprendisti sono obbligati a seguire il corso?

      Sì, tutti coloro assunti con contratto di Apprendistato professionalizzante o di mestiere dal 25/04/2012, debbono obbligatoriamente seguire il corso

    • Quanto durano i percorsi formativi?

      Ciascun percorso formativo ha una durata di 40 ore.

    • Quante ore di assenza si possono fare?

      E’ possibile assentarsi fino a 8 ore; per un numero di ore di assenza superiore, l’apprendista dovrà nuovamente seguire l’intero corso.

    • Qual è la modalità di erogazione per lo svolgimento del corso di Apprendistato?

      50% a distanza e 50% in presenza.

    • L'attestato rilasciato è valido?

      L’attestato verrà firmato e rilasciato dalla Regione Lazio.

    • Quanti corsi deve seguire l'Apprendista?

      • 3 corsi per un totale di 120 ore per apprendisti in possesso di diploma di scuola secondaria di I grado o privi di titolo di studio; • 2 corsi per un totale di 80 ore per apprendisti in possesso di qualifica o diploma professionale o diploma di scuola secondaria superiore di II grado; • 1 corsi per un totale di 40 ore per apprendisti in possesso di laurea o di altro titolo di livello terziario.

    • I corsisti avranno un'assistenza tecnica durante la videoconferenza?

      Certamente, verranno seguiti passo dopo passo anche per eventuali problematiche tecniche.

    • I docenti sono esperti in materia?

      Sì, sono docenti laureati e quotidianamente impegnati in attività relative alla salute e sicurezza del lavoro.

    • Quali sono le normative di riferimento?

      • D.Lgs. n.167/2011

    • Sono previste sanzioni per il Datore di Lavoro, in caso di mancata formazione?

      In caso di inadempimento nell’erogazione della formazione di cui sia esclusivamente responsabile il datore di lavoro, il datore di lavoro è tenuto a versare la differenza tra la contribuzione versata e quella dovuta con riferimento al livello di inquadramento contrattuale superiore che sarebbe stato raggiunto dal lavoratore al termine del periodo di apprendistato, maggiorata del 100 per cento, con esclusione di qualsiasi altra sanzione per omessa contribuzione. Qualora a seguito di attività di vigilanza sul contratto di apprendistato in corso di esecuzione emerga un inadempimento nella erogazione della formazione prevista nel piano formativo individuale, il personale ispettivo del Ministero del lavoro e delle politiche sociali adotterà un provvedimento di disposizione, ai sensi dell’articolo 14 del decreto legislativo 23 aprile 2004, n. 124, assegnando un congruo termine al datore di lavoro per adempiere. Per ogni violazione delle disposizioni contrattuali collettive il datore di lavoro potrà essere punito con la sanzione amministrativa pecuniaria da 100 a 600 euro. In caso di recidiva la sanzione amministrativa pecuniaria varia da 300 a 1500 euro.

    • Quali sono i tempi per la formazione dell'Apprendista?

      Entro 30 giorni dalla stipula del contratto di apprendistato professionalizzante o di mestiere, il datore di lavoro è tenuto a redigere il piano formativo individuale dell’apprendista, ai sensi dell’art. 2, comma 1, lett.a) del D.Lgs 167/2011. In applicazione di quanto stabilito dalla regolamentazione regionale, a seguito della sottoscrizione del contratto di apprendistato professionalizzante o di mestiere, il datore di lavoro, è tenuto entro 180 gg. dalla data di sottoscrizione dello stesso, ad espletare la procedura per la creazione del piano formativo di base e trasversale. Decorso il termine di 180 giorni, in caso di reiterata inadempienza da parte del datore di lavoro, la Regione può procedere alla segnalazione dell’azienda inadempiente agli organi ispettivi preposti ai fini degli accertamenti di competenza (INPS, DRL, DPL).

    Finalità L’apprendistato professionalizzante è finalizzato al conseguimento di una qualificazione professionale ai fini contrattuali.

    Destinatari Possono essere assunti con tale tipologia di apprendistato, in tutti i settori di attività, pubblici o privati, i giovani che hanno compiuto i 18 anni di età e fino al compimento dei 29 anni (e 364 giorni). Per i soggetti in possesso di una qualifica professionale, conseguita ai sensi del decreto legislativo n. 226/2005, il contratto di apprendistato professionalizzante può essere stipulato a partire dal diciassettesimo anno di età.

    Durata La durata minima del contratto di apprendistato professionalizzante non può essere inferiore a sei mesi (fatta salva la disciplina di contratti per attività stagionali) e non può superare i tre anni. Per i profili del settore artigianato individuati dalla contrattazione collettiva la durata del contratto non può superare i cinque anni.

    Formazione La formazione è definita nel Piano Formativo Individuale (PFI) che forma parte integrante e sostanziale del contratto di apprendistato.

    La formazione prevista per questo tipo di apprendistato è di tipo professionalizzante (competenze tecnico-professionali e specialistiche), svolta sotto la responsabilità del datore di lavoro. Tale formazione viene integrata dall’offerta formativa pubblica, interna o esterna all’impresa, finalizzata all’acquisizione di competenze di base e trasversale, erogata dalla regione e finanziata nei limiti delle risorse disponibili.

    L’offerta formativa pubblica, della durata di 120 ore nell’arco del triennio, si articola in moduli di quaranta ore per ciascun anno di durata del contratto.

    La durata e i contenuti dell’offerta formativa pubblica sono determinati sulla base del titolo di studio posseduto dall’apprendista al momento dell’assunzione:

    • 120 ore per apprendisti in possesso di diploma di scuola secondaria di I grado o privi di titolo di studio;
    • 80 ore per apprendisti in possesso di qualifica o diploma professionale o diploma di scuola secondaria superiore di II grado;
    • 40 ore per apprendisti in possesso di laurea o di altro titolo di livello terziario.

    I contenuti dell’offerta formativa pubblica sono definiti dal Catalogo dell’offerta formativa pubblica che comprende le seguenti aree di competenze:

    • adozione di comportamenti sicuri sul luogo di lavoro
    • organizzazione e qualità aziendale
    • relazione e comunicazione nell’ambito lavorativo
    • diritti e doveri del lavoratore e dell’impresa, legislazione del lavoro, contrattazione collettiva
    • competenze digitali
    • competenze linguistiche
    • competenze sociali e civiche