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Programma GOL

Coesione UE e Regione Lazio

Che cos’è il Programma GOL

Il Programma GOL – “Garanzia di Occupabilità per i Lavoratori” – è un intervento nazionale previsto dal Piano nazionale di ripresa e resilienza volto ad attuare una riforma nelle politiche attive del lavoro e nella gestione dei servizi finalizzati a contrastare la disoccupazione, in un’ottica di inclusione economica e sociale.

La finalità del Programma GOL è quella di ridisegnare i servizi per il lavoro per migliorare l’occupabilità delle persone favorendone l’inserimento lavorativo, offrendo percorsi personalizzati di ingresso o reingresso nel mercato del lavoro e rafforzando le competenze attraverso percorsi di qualificazione, riqualificazione o di aggiornamento professionale.

Come iscriversi al programma GOL

Per accedere ai percorsi previsti dal Programma GOL è necessario rivolgersi ai servizi per il lavoro regionali, contatta il tuo Centro per l’Impiego di riferimento per sottoscrivere il Patto del Lavoro GOL e scegliere i nostri corsi secondo le tue aree di interesse.

Trova il Centro per l’Impiego più vicino a te della Regione Lazio.

Chi può aderire al Programma GOL?

Possono partecipare ai percorsi GOL finanziati dalla Regione Lazio tutti coloro che abbiano dai 16 ai 65 anni, che non stiano già fruendo di altra politica attiva, siano residenti e/o domiciliati nel Lazio e che si trovino nelle seguenti condizioni:

  • Beneficiari di ammortizzatori sociali in costanza di rapporto di lavoro.
  • Beneficiari di ammortizzatori sociali in assenza di rapporto di lavoro: disoccupati percettori di NASPI o DIS-COLL.
  • Beneficiari di sostegno al reddito di natura assistenziale.
  • Lavoratori fragili o vulnerabili, giovani NEET (meno di 30 anni), donne in condizioni di svantaggio, persone con disabilità, lavoratori maturi (55 anni e oltre).
  • Disoccupati senza sostegno al reddito.
  • Lavoratori con redditi molto bassi (i cosiddetti working poor).

Tutti i nostri percorsi formativi del Programma GOL

Partecipa ai nostri percorsi formativi di 40 ore, GRATUITI e 100% online con docenti in diretta. Potenzia il tuo profilo professionale con competenze pratiche immediatamente spendibili e accelera il tuo ingresso nel mondo del lavoro grazie al finanziamento regionale.

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Lavorare con l’AI: guida pratica all’intelligenza artificiale per il lavoro

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Inglese base: livello A1

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Inglese intermedio: livello B1

Sei disoccupato/a? Trasforma l’attesa in opportunità.

Contattaci subito, ti aiuteremo a iscriverti ai corsi finanziati del Programma GOL per aggiornare il tuo profilo professionale.

I percorsi sono completamente GRATUITI!

Se sei interessato/a contattaci tramite Whatsapp oppure contact form

    FAQ

    1) Come ci si iscrive ai corsi GOL?


    a. Contattaci per avere maggiori informazioni e supporto iniziale di orientamento.
    b. Recati al Centro per l’Impiego ed iscriviti al programma GOL.
    c. Fai il colloquio al Centro Orientamento al Lavoro.
    d. Scegli uno dei nostri corsi a catalogo.
    e. Verrai iscritto al corso direttamente dal Centro per l’Impiego.

    2) Bisogna recarsi al Centro per l’Impiego?

    Sì, è il primo passo per iscriversi al programma GOL. Possiamo anche coordinarci noi con i CPI per gestire al meglio i vostri appuntamenti.

    3) È necessario iscriversi al programma GOL e fare un colloquio al Centro Orientamento al Lavoro?

    Sì, questi sono passaggi necessari per l’iscrizione.

    4) Quali sono i requisiti per partecipare ai corsi GOL di Akt?

    Possono partecipare ai percorsi GOL finanziati dalla Regione Lazio tutti coloro che abbiano dai 16 ai 65 anni, che non stiano già fruendo di altra politica attiva, siano residenti e/o domiciliati nel Lazio e che si trovino nelle seguenti condizioni:

    • Beneficiari di ammortizzatori sociali in costanza di rapporto di lavoro.
    • Beneficiari di ammortizzatori sociali in assenza di rapporto di lavoro: disoccupati percettori di NASPI o DIS-COLL.
    • Beneficiari di sostegno al reddito di natura assistenziale.
    • Lavoratori fragili o vulnerabili, giovani NEET (meno di 30 anni), donne in condizioni di svantaggio, persone con disabilità, lavoratori maturi (55 anni e oltre).
    • Disoccupati senza sostegno al reddito.
    • Lavoratori con redditi molto bassi (i cosiddetti working poor).

    Titolo di studio richiesto: Non previsto.
    Livello di conoscenza della lingua italiana richiesto: Per stranieri requisito linguistico come da Deliberazione Giunta Regionale n. 107 del 14/04/2023

    5) Con un lavoro saltuario è possibile partecipare?
    E’ possibile partecipare ma bisogna verificare i propri redditi compatibili con la disoccupazione: I limiti di reddito per mantenere il diritto all’indennità di disoccupazione (come la NASpI) variano in base al tipo di attività lavorativa svolta:

    • 8.500 euro annui: per redditi da lavoro dipendente
    • 5.500 euro annui: per redditi da lavoro autonomo
    • 5.500 euro annui: per prestazioni di lavoro occasionale
    6) Al termine del corso si riceverà un Attestato di frequenza?

    Si, ogni percorso GOL prevede il rilascio di un attestato di frequenza idoneo al partecipante che abbia maturato almeno l’80% di presenze nel corso.

    7) C’è un supporto per l’inserimento lavorativo dopo il corso?
    Il programma GOL mira all’inserimento lavorativo dei partecipanti. Anche se Akt non fornisce direttamente servizi di collocamento, il Centro per l’Impiego ti supporterà in questo percorso. Le competenze acquisite con i nostri corsi ti renderanno più competitivo.
    8) Questi corsi sono riconosciuti nel mondo del lavoro?

    Sì, i corsi del programma GOL sono riconosciuti a livello regionale e nazionale e sono finalizzati all’ottenimento di competenze professionali rendendole spendibili nel mercato del lavoro.

    Finanziato dall’Unione Europea – NextGenerationEU. I punti di vista e le opinioni espresse sono tuttavia solo quelli degli autori e non riflettono necessariamente quelli dell’Unione europea o della Commissione europea. Né l’Unione europea né la Commissione europea possono essere ritenute responsabili per essi.

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      CHIAMA ORA

      • Costi

        A partire dal 18 febbraio 2026, il finanziamento regionale per l’offerta formativa pubblica destinata alle PMI con dipendenti in apprendistato è stato sospeso per esaurimento delle risorse, come previsto dalla Determinazione n. G02054.
        L’Avviso pubblico G09768/2024 risulta pertanto chiuso e, al momento, i corsi obbligatori per i nuovi apprendisti sono a carico dell’azienda.

      • Un lavoratore fino ai 30 anni, può essere assunto con contratto di Apprendistato?

        Sì.

      • Gli Apprendisti sono obbligati a seguire il corso?

        Sì, tutti coloro assunti con contratto di Apprendistato professionalizzante o di mestiere dal 25/04/2012, debbono obbligatoriamente seguire il corso

      • Quanto durano i percorsi formativi?

        Ciascun percorso formativo ha una durata di 40 ore.

      • Quante ore di assenza si possono fare?

        E’ possibile assentarsi fino a 8 ore; per un numero di ore di assenza superiore, l’apprendista dovrà nuovamente seguire l’intero corso.

      • Modalità di erogazione della formazione

        Venuto meno il finanziamento regionale, la formazione può essere erogata anche interamente in modalità FAD sincrona.
        La scelta della modalità è quindi rimessa alla discrezionalità dell’ente erogatore e dell’azienda cliente.

      • L'attestato rilasciato è valido?

        L’attestato verrà firmato e rilasciato dalla Regione Lazio.

      • Quanti corsi deve seguire l'Apprendista?

        • 3 corsi per un totale di 120 ore per apprendisti in possesso di diploma di scuola secondaria di I grado o privi di titolo di studio; • 2 corsi per un totale di 80 ore per apprendisti in possesso di qualifica o diploma professionale o diploma di scuola secondaria superiore di II grado; • 1 corsi per un totale di 40 ore per apprendisti in possesso di laurea o di altro titolo di livello terziario.

      • I corsisti avranno un'assistenza tecnica durante la videoconferenza?

        Certamente, verranno seguiti passo dopo passo anche per eventuali problematiche tecniche.

      • I docenti sono esperti in materia?

        Sì, sono docenti laureati e quotidianamente impegnati in attività relative alla salute e sicurezza del lavoro.

      • Riferimento normativo

        La normativa vigente sull’apprendistato è D.Lgs. 81/2015 – Capo V.

      • Sono previste sanzioni per il Datore di Lavoro, in caso di mancata formazione?

        In caso di inadempimento nell’erogazione della formazione di cui sia esclusivamente responsabile il datore di lavoro, il datore di lavoro è tenuto a versare la differenza tra la contribuzione versata e quella dovuta con riferimento al livello di inquadramento contrattuale superiore che sarebbe stato raggiunto dal lavoratore al termine del periodo di apprendistato, maggiorata del 100 per cento, con esclusione di qualsiasi altra sanzione per omessa contribuzione. Qualora a seguito di attività di vigilanza sul contratto di apprendistato in corso di esecuzione emerga un inadempimento nella erogazione della formazione prevista nel piano formativo individuale, il personale ispettivo del Ministero del lavoro e delle politiche sociali adotterà un provvedimento di disposizione, ai sensi dell’articolo 14 del decreto legislativo 23 aprile 2004, n. 124, assegnando un congruo termine al datore di lavoro per adempiere. Per ogni violazione delle disposizioni contrattuali collettive il datore di lavoro potrà essere punito con la sanzione amministrativa pecuniaria da 100 a 600 euro. In caso di recidiva la sanzione amministrativa pecuniaria varia da 300 a 1500 euro.

      • Piano Formativo Individuale (PFI)

        Attualmente il Piano Formativo Individuale deve essere già contenuto nel contratto di apprendistato, in forma sintetica, come stabilito dall’art. 42, comma 1, del D.Lgs. 81/2015.
        Nella Regione Lazio, la formazione di base e trasversale:
        • è obbligatoria
        • è organizzata per annualità
        • deve essere completata entro la rispettiva annualità contrattuale (prima, seconda o terza)

      Finalità L’apprendistato professionalizzante è finalizzato al conseguimento di una qualificazione professionale ai fini contrattuali.

      Destinatari Possono essere assunti con tale tipologia di apprendistato, in tutti i settori di attività, pubblici o privati, i giovani che hanno compiuto i 18 anni di età e fino al compimento dei 29 anni (e 364 giorni). Per i soggetti in possesso di una qualifica professionale, conseguita ai sensi del decreto legislativo n. 226/2005, il contratto di apprendistato professionalizzante può essere stipulato a partire dal diciassettesimo anno di età.

      Durata La durata minima del contratto di apprendistato professionalizzante non può essere inferiore a sei mesi (fatta salva la disciplina di contratti per attività stagionali) e non può superare i tre anni. Per i profili del settore artigianato individuati dalla contrattazione collettiva la durata del contratto non può superare i cinque anni.

      Formazione La formazione è definita nel Piano Formativo Individuale (PFI) che forma parte integrante e sostanziale del contratto di apprendistato.

      La formazione prevista per questo tipo di apprendistato è di tipo professionalizzante (competenze tecnico-professionali e specialistiche), svolta sotto la responsabilità del datore di lavoro. Tale formazione viene integrata dall’offerta formativa pubblica, interna o esterna all’impresa, finalizzata all’acquisizione di competenze di base e trasversale, erogata dalla regione e finanziata nei limiti delle risorse disponibili.

      L’offerta formativa pubblica, della durata di 120 ore nell’arco del triennio, si articola in moduli di quaranta ore per ciascun anno di durata del contratto.

      La durata e i contenuti dell’offerta formativa pubblica sono determinati sulla base del titolo di studio posseduto dall’apprendista al momento dell’assunzione:

      • 120 ore per apprendisti in possesso di diploma di scuola secondaria di I grado o privi di titolo di studio;
      • 80 ore per apprendisti in possesso di qualifica o diploma professionale o diploma di scuola secondaria superiore di II grado;
      • 40 ore per apprendisti in possesso di laurea o di altro titolo di livello terziario.

      I contenuti dell’offerta formativa pubblica sono definiti dal Catalogo dell’offerta formativa pubblica che comprende le seguenti aree di competenze:

      • adozione di comportamenti sicuri sul luogo di lavoro
      • organizzazione e qualità aziendale
      • relazione e comunicazione nell’ambito lavorativo
      • diritti e doveri del lavoratore e dell’impresa, legislazione del lavoro, contrattazione collettiva
      • competenze digitali
      • competenze linguistiche
      • competenze sociali e civiche